翻译

College Policies & Procedures

康特拉科斯塔大学生程序手册

所有高校的政策和程序都记录在 高校程序手册.

康特拉科斯塔宝盈平台注册学院学区管理委员会政策和行政程序

这些可参见 管理委员会政策和行政程序.

大学的政策和程序

无歧视政策

该区致力于教育计划,就业机会均等和校园生活。区,而且一视同仁的年龄基础上,血统,肤色,残疾,性别,婚姻状况,国籍,父母状况,种族,宗教,性取向,或以任何访问和治疗大学课程,活动退伍军人身份,和求职申请。

This policy is in compliance with Title VI of the Civil Rights Act of 1964 (race, color, and national origin); 第九条 of the Educational Amendments of 1972 (gender equity); the Rehabilitation Act of 1973, sections 503 & 504 and the Americans with Disabilities Act of 1990 (disabilities); Executive Orders 11246 & 11375; the Vietnam Era Veterans Readjustment Act of 1967; the Age Discrimination Act of 1975 (age); and non-discrimination laws and regulations of the State of California. See the College Procedure Manual for more information.

了解更多信息或提出申诉:

Campus Coordinator: Carsbia Anderson, Interim Dean of Student Services, 第九条 Coordinator, Student & 管理 Building, Room 219, phone (510) 215-3827, Contra Costa College, 2600教堂的钟声驱动, San Pablo, CA 94806.

Section 504/ADA Officer: Mariles Magalong, Business Services Director, Student & 管理 Building, Room 208, 510-215-3847, Contra Costa College, 2600教堂的钟声驱动, San Pablo, CA 94806.

区协调员:尤金一怒之下,行政服务/首席人力资源官,500法院街,马丁内斯,CA 94553,(925)229-6851常务副校长。

学生的隐私权

家庭教育权利和隐私法案(第438,公法93-380)要求教育机构,为学生提供获得有关自己正式教育的记录,并为学生提供了一个听证的机会,挑战,理由这样记载,他们是不准确的,误导性的,或不适用。

此外,学院必须释放从记录个人身份信息给其他人相比和机构的指定列表之前获得书面同意。这些权利扩展到当前和以前的学生。

无毒品工作场所

在本政策中,“药物”和“药品”是指由州和联邦法律规定的受控物质。

这是该地区的维持无毒环保的政策。该区将通知所有员工,该小区旨在确保所有员工均来自药物使用在工作时间内的影响自由,那药未在区房地允许的。一个没有毒品的环境是维持安全和高校及地区运营的效率和员工,学生的健康和安全,以及市民必不可少的。

相关的无毒环保的各项政策和程序,将在既定的集体谈判协议,管理委员会的政策,除联邦法律抢占教育法规定。所有这些政策将为员工和学生正当程序的机会和保护。

为了实现这一目标一个无毒环保的问题,理事会指示首席人力资源官实行以下政策:

  1. 首席人力资源官应在小区的网站公告称,张贴
    非法的生产,分配,分配,拥有,或使用控制
    物质是禁止在工作场所,并在学院。该通知还应当:

    1. 包括可能的违纪行为的声明,直至并包括
      放电,对违反政策的。学科应按照
      管理纪律,教育代码,适用董事会政策
      集体谈判协议;
    2.  通知员工,作为雇用的条件每位员工必须遵守
      这一政策的条款,并通知内的任何犯罪的五天区
      药物法规的信念在工作场所发生的违反;
    3. 通知保持一个无毒品工作场所的地区政策的员工。
    4. 通知滥用药物,包括危险的员工,但不限于,
      健康和员工,学生的安全,和公众的威胁。
  2. 首席人力资源官应通知联邦机构为之合同
    持有或给予补助,在10天内收到接收通知,一个的
    员工已经被裁定触犯刑事法规药物对违反发生在
    工作场所。
  3. 首席人力资源官须在被定罪的通知30天
    对于毒品犯罪法令违反工作场所发生的员工,采取
    适当对员工的纪律处分。所有这些政策将提供
    员工和学生正当程序的机会和保护。

公法100-690,§§5151-5160
无毒品学校和宝盈平台注册行动
20美国码,部分1145克和34 C.F.R.部分86.1
1988年无毒品工作场所行为
41美国代码,部分702
公共部门雇员,当地1,第16条